互动性很强的职场人际关系训练手册《滚蛋吧！职场混蛋》！》

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　　有些人则非常害怕在职场上与人起冲突，光是想到冲突就会紧张到双腿发软。

　　工作不开心的时候，不是只有继续忍耐或辞职走人这两种选项，你其实还有别的选择。

　　这是一本互动性很强的职场人际关系训练手册。

　　作者在阐述她的观点的时候，列举了大量案例以及实验观察，书的末尾还附赠了两个小测验：一是自测者是否职场混蛋；二是自测者是否职场上可靠的盟友。书的正文内容为我们列出职场小人类型以及其所作所为，末尾的测试则是帮我们看清自己，正可谓，知己知彼百战百胜。

　　与我昨天看《和你做同事真是谢谢了：有效应对职场上难相处的人》 不同，《滚蛋吧，职场混蛋》除了帮助基层员工甄别“有毒”的同事，另一方面更侧重于“上帝视角”，或者说是领导的视角，从管理的层面如何去改善有问题的职场。而前者，更多的还是从自身去改变从而适应职场的变化。两者的角度不一样，我觉得这本书更适合在做主管级以上职位的人或者即将走上主管级以上的职场人阅读。

　　职场混蛋7大者

　　1.媚上欺下讨厌鬼

　　2.功劳小偷

　　3.职场恶霸

　　4.搭便车惯犯

　　5.什么都要管大师

　　6.搞不清楚状况老板

　　7.职场心理操纵者

　　每每读到一个职场混蛋的类型，我的记忆和内心都会带我走向过往的职场经历，几乎每个类型我都可以找到对号入住的前同事或者前领导，同一个EX身上有可能会同时出现2-3或者全部的混蛋类型。谢天谢地，突然觉得自己真的是一路打怪升级过来的。而正在经历职场混蛋霸凌的时候，我是可以感受到不对劲的地方，就像“gaslight ”里的英格丽·褒曼，她意识到了各种不合理的地方，只有打破了那盏煤气灯，她才可以自救。

　　相信有不少人也会遇到那种欺下媚上的同事或者上级。识别这类人，寻找同盟，技巧性地与上司沟通，然后静观其变。“有点耐心，事情从表面上看起来没有动静，不代表在背后没有运转。暗潮汹涌的权力运作都是在私底下角力拉拔，不会摊在阳光下进行。”

　　为什么老板们对功劳小偷都睁一只眼闭一只眼呢？他们的惯用招数就是在诸如会议致辞、发表感言或入职培训的公开场合中，将表面功夫做足做满，与欺下媚上者一样，都是私底下关起门才会露出真面目的人。老板们可能并不是故意忽视其他人的贡献，而是功劳小偷把“光”都聚拢在自己身上。如何打破他们的光环，为自己的努力正名呢？那就是要获得话语权。获得话语权的最好方法是和公司里已经掌握话语权的人建立关系，并成为上司遇到棘手问题时会想求助的对象。

　　从小就被灌输勤奋工作即荣耀这种“新教工作理论”或者说职场道德的人是无法忍受搭便车惯犯的。但是往往越强大的团队越容易让人有坐享其成的就会。这种团队通常具备三大特质：责任感、凝聚力和集体奖励。而为了防止到最后每个人都偷懒，应该及早借助公平性检查了解个人出力的程度，发现危险信号，并提高良性竞争。

　　强势霸道的微观管理其实更多的是疏忽大意，而喜欢鸡蛋里挑骨头。如果不能适应这种管理者，要么一走了之，要么要学会定期向上汇报进度，建立良好的沟通关系。

　　搞不清楚状况的老板也会让下属跳脚的吧。向上管理也是十分重要的技能。

　　心理操纵者和一般说谎的不同之处在于，操纵者会试图孤立受害者。常用的手段一是让受害者感觉自己很特别；二是贬低受害者的自我价值。而摆脱他们的控制，你需要建立起自己的人际支持网络，并试着找一个有影响力且交友广泛的社会参照对象。

　　在职场中，遇到一个好的上级是福音。而如果有机会做到领导的位置上，希望大家可以有意识地不再做有毒的职场混蛋，也许这样才是真正的清朗了职场。



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