《医疗器械行业人才供需洞察报告：深度解析医疗器械行业的人才需求与供给现状》发布：同道猎聘【PDF】

书呆熊

　　《2025年医疗器械行业人才供需洞察报告》由猎聘发布，深度剖析了医疗器械行业人才的需求与供给现状，并提出抢占人才先机的策略。
1. 行业发展概况：我国医疗器械行业规模持续增长，2024年市场规模超10900亿元，2025年预计达18750亿元，医疗设备占比超60%。行业发展受政策支持、人口老龄化、技术升级等因素驱动，但存在企业规模小、大企业少的问题。同时，技术创新推动行业发展，带来机遇的同时也带来法规遵从、数据安全等挑战。
2. 人才需求分析：行业快速发展带动人才需求增长，新一线城市招聘需求增幅明显，中小规模、私营民营企业是人才需求的重要力量。销售营销类、研发技术类岗位需求大，不同岗位对人才的技能要求各异。例如，研发工程师需具备多学科知识、创新能力等；销售人员要熟悉政策法规、具备良好沟通技巧。
3. 人才供给现状：医疗器械行业求职人群高学历占比突出，人才主要集中在经济发达地区，区域集中度高。人才流动方面，跨行业人才流入增加，多学科交叉促进创新。此外，求职者薪酬期望更趋理性。
4. 重点岗位招聘趋势：销售/渠道营销人才方面，集采与合规压力促使企业招聘熟悉政策法规的销售人员；具备临床专家资源整合能力的销售成为争夺重点；线上渠道重构等催生新技能需求。研发技术人才方面，国家政策推动企业招聘高端人才，微流控芯片设计人才需求增长，数字化研发工具能力成为标配，全球化研发网络布局加速。
5. 抢占人才先机策略：企业可通过精准匹配，按细分领域、医院等级、商业模式定制招聘标准；进行能力重构，从“关系驱动”转向“专业服务+合规运营+数字化能力”三维模型；加强未来人才群体的宣传推广，提升行业认知度和认同感；构建全球化人才库，吸引海外人才，培养本地化人才。